Αναγκαία Μέτρα για την Προσέλκυση Νέων Γιατρών

Σε πρόσφατη ανάρτησή του στο Facebook, ο Μιχαήλ Δουλγεράκης, Διευθυντής Χειρουργικής Κλινικής του Νοσοκομείου Μαμάτσειου, εξέφρασε την ανησυχία του σχετικά με την κατάσταση της ιατρικής επαγγελματικής αγοράς στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας. Ο ίδιος σημείωσε ότι παρακολουθεί πολιτικούς της κυβέρνησης να θριαμβολογούν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τις θέσεις γιατρών που εγκρίθηκαν, υπονοώντας πως η κυβερνητική στρατηγική είναι προγραμματισμένη να σταθεί απέναντι σε διαρθρωτικά προβλήματα που ταλανίζουν τον τομέα της υγείας.

Ειδικότερα, ο Δουλγεράκης επισημαίνει ότι είναι πρόωρο να γιορτάζουμε τις παραπάνω ανακοινώσεις, καθώς υπάρχει εύλογη ανησυχία ότι οι θέσεις αυτές ενδεχομένως να παραμείνουν άγονες. Η κεντρική πρόκληση που πρέπει να αντιμετωπιστεί αφορά την έλλειψη προσέλκυσης νέων γιατρών στα νοσοκομεία της περιοχής. Ο Δουλγεράκης θεωρεί ότι η απλή προκήρυξη θέσεων δεν αρκεί, εάν δεν συνοδεύεται από γενναία και ελκυστικά κίνητρα.

Η κατάσταση αυτή εγείρει ερωτήματα σχετικά με την πορεία και τις στρατηγικές της πολιτείας για την ουσιαστική στήριξη του ιατρικού επαγγέλματος. «Αν δεν δοθούν κίνητρα, φοβάμαι ότι πολλές από αυτές τις θέσεις θα παραμείνουν κενές», τονίζει ο Δουλγεράκης, ενισχύοντας τη θέση του με δεδομένα που αποδεικνύουν την ανάγκη για μακροπρόθεσμες και αποτελεσματικές λύσεις.

Η ανάγκη λοιπόν για διάλογο και συνεργασία μεταξύ πολιτείας και ιατρικών συλλόγων είναι επιτακτική, προκειμένου να κατανοηθούν οι πραγματικές αιτίες της απροθυμίας των νέων γιατρών να αναζητήσουν εργασία στην περιοχή. Για να μπορέσουν τα νοσοκομεία να προσελκύσουν ικανούς επαγγελματίες υγείας, πρέπει να υπάρξει ενδελεχής σχεδίαση και εφαρμογή ενός προγράμματος κινήτρων που θα περιλαμβάνει όχι μόνο οικονομικά κίνητρα, αλλά και άλλες ευκολίες όπως εύκολη πρόσβαση σε κατοικίες, εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη.